40 PARITARIAS DOCENTES: Actas-Resoluciones de Secretaría de Trabajo -Normas Generales-

Héctor L. Roncallo – Legislación Educativa de Río Negro
TipoAñoDescripción
101Resolución 29902014

Secretaría de Trabajo de Río Negro- 29/12/14 -

Homologa acta paritaria del 22/12/2014

 

Homologa los acuerdos arribados por las partes  de fechas 26 de Noviembre, 02, 15 y 22 de Diciembre de 2014, los que resultan aplicables a todos los trabajadores de la Educación de Río Negro.

 

100Resolución 27352014

Secretaría de Trabajo de Río Negro

Homologa acta paritaria del 19-11-14.- HOJA 1-HOJA 2-HOJA 3-HOJA 4- HOJA 5 HOJA 6

99Resolución 13492014

Secretaría de Trabajo

Que conforme en actas de fechas 3 y 4 de junio de 2014 se reúne la Comisión de Política Salarial y Laboral y la Comisión de Política Educativa por lo que se acuerda anexar al Acuerdo Paritario Integral los puntos sobre compensación por movilidad, Calefacción Ramos Mexía, correcciones salariales, concursos, licencias y  sumas no remunerativas; por lo que se homologan los acuerdos alcanzados.

ACTA 1

ACTA 2

ACTA 3

98Resolución 6952014

Secretaría de Trabajo

En audiencia del 3 de Abril de 2014 se homologa el acuerdo arribado por las partes en fojas 195/222 entre Ministerio de Educación y UnTER,  el que resulta aplicable a todos los trabajadores de dicho organismo.

97Resolución Derogada por Resolución N° 2244/15 32562013

APRUEBA la sistematización de las modificaciones que se realizaron en el Nomenclador de cargos del Escalafón docente en cumplimiento del Acuerdo Paritario Integral, suscripto el Ministerio de Educación y Derechos Humanos y la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro, homologado por Resolución Nº 901/13 de la Secretaría de Trabajo, que se consigna en el Anexo I de la presente.

 

96Resolución 9012013

Subsecretaría de Trabajo de Río Negro ( 23-4-13)

Homologa acta acuerdo entre UnTER y el Gobierno- Ministerio de Educación, del día 22-4-13.

95Ley Nacional Modificado por Decreto Nacional N° 54/17 267732012

Las disposiciones sobre reparación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales constituyen un régimen normativo cuyos objetivos son la cobertura de los daños derivados de los riesgos del trabajo con criterios de suficiencia, accesibilidad y automaticidad de las prestaciones dinerarias y en especie establecidas para resarcir tales contingencias.

A los fines de la presente, se entiende por régimen de reparación al conjunto integrado por esta ley, por la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 y sus modificatorias, por el Decreto 1694/09, Buscar leysus normas complementarias y reglamentarias, y por las que en el futuro las modifiquen o sustituyan.

Deroga los artículos 19, 24 y los incisos 1, 2 y 3 del artículo 39 de la ley 24.557 Buscar ley y sus modificatorias.

 

94Resolución 29712012

CONCEDE  licencia gremial a partir de la fecha de la presente resolución a los docentes que se detallan y  que conforman la Comisión de Vivienda de la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro.

93Resolución 6602012

CONVOCA  a la conformación de la Comisión Paritaria de trabajo que reformulará conceptual y organizativamente la Educación Primaria.

92Ley Nacional 266692011

Incorpora como tercer párrafo del artículo 275 de la ley 20.744 Buscar ley -Ley de Contrato de Trabajo- (t.o. 1976) y sus modificatorias, el siguiente texto:

"Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acción judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta será calificada como 'temeraria y maliciosa' y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en el presente artículo".

91Decreto Nac. 11202010

Homologa los Acuerdos de fechas 23 de febrero de 2009 y 17 de febrero de 2010 concertados entre la ASOCIACION DEL MAGISTERIO DE ENSEÑANZA TECNICA (AMET), la CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CTERA), la CONFEDERACION DE EDUCADORES ARGENTINOS (CEA), el SINDICATO ARGENTINO DE DOCENTES PARTICULARES (SADOP) y la UNION DOCENTES ARGENTINOS (UDA), por la parte gremial, y el MINISTERIO DE EDUCACION y el CONSEJO FEDERAL DE EDUCACION, por la parte empleadora, que como Anexos forman parte integrante del presente decreto.

90Decreto Nac. 10282010

Agrega como segundo párrafo del punto I del Anexo I del Decreto Nº 150/96, la siguiente expresión:

“En el caso de enfermedad del trabajador o persona a su cargo, así como en caso de fallecimiento de familiar directo el servicio postal de telegrama previsto en las Leyes Nº 23.789 y Nº 24.487 podrá ser suplido por un telefonograma.”.

89Decreto Nac. 3622010

El artículo 24 de la Ley Nº 25.877, estableció que cuando por un conflicto colectivo de trabajo alguna de las partes decidiera la adopción de medidas legítimas de acción directa que involucren actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales, deberá garantizarse la prestación de servicios mínimos para evitar su interrupción. La norma mencionada establece los criterios generales para la calificación excepcional de un servicio como esencial, previendo a esos fines la creación de UNA (1) comisión independiente integrada según establezca la reglamentación, previa apertura del procedimiento de conciliación previsto en la legislación vigente. Que dicho artículo faculta al PODER EJECUTIVO NACIONAL a dictar la reglamentación pertinente. Por lo cual se constituye  la COMISION DE GARANTIAS prevista por el artículo 24 de la Ley Nº 25.877 y reglamentada por el Decreto Nº 272 de fecha 10 de marzo de 2006.

88Ley Nacional 265932010

Incorpora como artículo 255 bis de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976), el texto que se detalla en la misma.

87Ley Nacional 265922010

Incorpora como artículo 17 bis a la Ley Nº 20.744, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias.

86Ley Nacional 265902010

Modifica el artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744, el que quedará redactado de la siguiente forma:

  Artículo 124: Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.

 Dicha cuenta, especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.

 La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad.

 El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo.   En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo.

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