40 PARITARIAS DOCENTES: Actas-Resoluciones de Secretaría de Trabajo -Normas Generales-

Consejo Federal de Educación: Manifiesta que la decisión adoptada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, por medio del Decreto Nº 1602/09, que establece la Asignación Universal por hijo, significa una de las medidas de justicia social más importante de las últimas décadas, que profundiza en este sentido las políticas educativas que se vienen desarrollando, tendientes a garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la educación en la República Argentina.  A los fines de acompañar la efectiva implementación del Decreto Nº 1602/09, las autoridades educativas elaborarán una agenda de trabajo de este Consejo para generar las medidas pedagógicas y socioeducativas que posibiliten que todos los niños y jóvenes cumplimenten la educación obligatoria y, a la vez, logren una experiencia escolar valiosa que les permita el ejercicio pleno de su ciudadanía y el acceso a los bienes culturales disponibles.

Sustituye el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) -Ley de Contrato de Trabajo- y sus modificatorias, sobre contrato de trabajo a tiempo parcial.

La presente ley alcanzará el trabajo de las personas menores de dieciocho (18) años en todas sus formas. Se eleva la edad mínima de admisión al empleo a dieciséis (16) años en los términos de la presente. Queda prohibido el trabajo de las personas menores de dieciséis (16) años en todas sus formas, exista o no relación de empleo contractual, y sea éste remunerado o no.

Toda ley, convenio colectivo o cualquier otra fuente normativa que establezca una edad mínima de admisión al empleo distinta a la fijada en el segundo párrafo, se considerará a ese solo efecto modificada por esta norma. La inspección del trabajo deberá ejercer las funciones conducentes al cumplimiento de dicha prohibición.

CREA  una Comisión conformada por los representantes de los Sectores Gremiales y Gubernamentales, DETERMINANDO que la Comisión creada por el Artículo precedente efectuará el análisis de las nóminas de docentes de la Provincia que se desempeñan en cargos u horas cátedra y que no han accedido hasta la fecha a su titularización. Dicho estudio se realizará en el marco de las condiciones establecidas en el Acta Paritaria Nacional de fecha 2 de julio de 2008, de los docentes en ejercicio al 31/12/1998, así como de las vacantes ocupadas a fin de elaborar los Listados Definitivos referidos a la Nómina del Personal en condiciones de titularización en el marco de la presente normativa.

Establece que el art. 41, inc. a) de la ley 23.551 viola el derecho a la libertad de asociación sindical amparado tanto por el art. 14 bis de la Constitución Nacional como por las normas de raigambre internacional, en la medida en que exige que los "delegados del personal" y los integrantes de "las comisiones internas y organismos similares" previstos en su art. 40, deban estar afiliados "a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegidos en comicios convocados por ésta".

ESTABLECE  el no cómputo de inasistencia para  los candidatos  titulares  que  se  presentan  para las elecciones de  renovación de autoridades en  la Unión de Trabajadores de la Educación  de  Río  Negro,  y  cargos  Docentes,   en  un  todo  de  acuerdo a  lo  determinado  en la Resolución 146/94 y su  modificatoria Nº 184/95 de la Subsecretaría de Trabajo – Acuerdos Paritarios- Artículo 18°.  DETERMINA   el  reconocimiento  de   la  licencia   desde  el   6  de  Agosto  hasta   el  6  de  septiembre de 2007.                        

Secretaría de Trabajo- Homologa el acuerdo alcanzado en la reunión paritaria de fecha 26 de Marzo de 2007 sobre Renuncia Condicionada, incorporando dicha figura a través de una Resolución del Consejo Provincial de Educación en un todo de acuerdo a lo normado por el Decreto Nacional  Nº 8820/62

Secretaría de Trabajo- Homologa acuerdos alcanzados en la reunión paritaria de fecha 4 de Diciembre de 2006:

aumento salarial de incorporación de Valor de $70. Bonificable, no remunerativo. Acta: un cargo fijo de $70, bonificables no remunerativos, para todos los cargos, contemplando para aquellos que estén próximos a acceder a jubilación, hasta dos años previos, además incorporadas como remunerativas.

Para aquellos trabajadores que desarrollen funciones en cargos de menor puntaje al maestro de ciclo, se abonará proporcionalmente teniendo en cuenta la relación con 18,5 horas cátedra…”