18 LICENCIA y JUSTIFICACIONES de INASISTENCIAS: Reglamento general. Acuerdos paritarios.

Se crea el programa de asistencia integral de los agentes dependientes del Estado provincial, con diagnóstico de enfermedades neoproliferativas malignas o enfermedades graves con carácter progresivo, que se encuentren atravesando por un estadío de una enfermedad gravemente incapacitante y progresiva.  Es autoridad de aplicación del programa de asistencia integral del paciente con diagnóstico de enfermedades neoproliferativas malignas o enfermedades graves con carácter progresivo, el Consejo de Administración del IPROSS (Instituto Provincial del Seguro de Salud), desde

OTORGA en carácter de excepción, licencia Artículo 25º de la Resolución Nº233/P/98, a los Concursantes del Primer Concurso de Supervisores aprobado por Resolución Nº 2980/13 pudiendo usufructuar cinco (5) días hábiles de licencia, continuos o discontinuos, incluyendo la fecha preestablecida del Coloquio.

RECTIFICA el Artículo 1º de la Resolución Nº 331/14 el que quedará redactado de la siguiente manera:

 “ARTICULO 1º.- ESTABLECER que los Trabajadores de la Educación que se encuentren usufructuando licencia Artículo 1º, 2º y 6º de la Resolución Nº 233/P/98 podrán hacer reserva de nuevos cargos u horas cátedra, según la normativa vigente, hasta la finalización del año escolar en el que hizo la reserva, y dicha reserva solo se realiza en las asambleas presenciales de interinatos y suplencias”.

ADHIERE al Régimen de Licencias por Paternidad aprobado por Ley 5028- Licencia por paternidad, de la Legislatura de la Provincia de Río Negro, para todo el personal docente. ESTABLECE que los beneficios y condiciones enmarcados en dicha Ley son los que figuran en el anexo I de la presente.

Se establece el régimen de licencia por paternidad para  todos los agentes públicos que se desempeñen en el ámbito del Sector Público Provincial. La licencia por paternidad es de hasta quince (15) días corridos, contados a partir del día del nacimiento. En los casos en que se verifiquen nacimientos prematuros, la licencia por paternidad se extiende hasta quince  (15) días corridos luego del alta hospitalaria del niño. Cuando el parto sea  múltiple, la licencia acordada en el presente artículo se amplía en quince  (15) días corridos.

DETERMINA que las docentes que se encuentren usufructuando licencia por embarazo de alto riesgo, encuadrada en al Artículo 11º de la Resolución Nº 233/P/98, y cesen es sus cargos y/u horas cátedra, mantendrán el derecho a la percepción integra de haberes hasta la finalización de la misma y/o de la licencia por maternidad Artículo 9º de la Resolución Nº 233/P/98.

 La presente ley tiene por objeto promover en todos los niveles y modalidades del sistema educativo propuestas y acciones para la toma de conciencia sobre la relevancia social de la donación de órganos y tejidos para trasplante, con carácter voluntario, altruista, desinteresado y solidario.   El Ministerio de Educación, en acuerdo con el Consejo Federal de Educación y en coordinación con el Ministerio de Salud, será la autoridad de aplicación de la presente ley.

CONCEDE licencia, con goce íntegro de haberes, a docentes donantes de órganos y/o tejidos con fines de trasplante que cumplan con el Artículo15º del apartado V, de la Ley Nacional Nº 24.193 modificada por la Ley Nacional Nº 26.066 y con dictamen realizado por médicos o equipos médicos registrados o habilitados al efecto ante autoridades de Salud Pública Nacionales, debiendo el/la docente adjuntar los elementos de juicio necesarios para que la Junta Médica pueda expedirse acerca de la conveniencia y plazo de la licencia, que no podrá exceder los ciento ochenta (180)

DEJA  SIN EFECTO en todos sus términos la Resolución Nº 4039/00. DETERMINA que los docentes que por Dictamen de Junta Médica deban ser reubicados -cambio de tareas- será la Supervisión respectiva, la que deberá asignar el cambio de tareas siguiendo el orden de prioridades establecido en el artículo 3º de la presente Resolución.  El  criterio de reubicación será de acuerdo a:

- Necesidad de apoyo a la Inclusión y a las Trayectorias.

Sustituye el inciso b) y c)  del Artículo 6° del Decreto 24/06, estableciendo que se presentará un Certificado Médico con las características especificadas en el presente Decreto. Establece en el Artículo 4° que las áreas de Recursos Humanos de las distintas jurisdicciones sólo podrán recibir certificados médicos que contengan sin excepción los requisitos mínimos establecidos en los incisos b y c del artículo 6° del Decreto 24/06, modificado por el presente decreto. De no contener estas definiciones se tendrá por no justificada la inasistencia.